Human Resources atau HR mungkin sudah tidak asing di telinga dan bagian tidak terpisahkan dari suatu perusahaan. Mereka, HRD ( Human Resources Development) memiliki fungsi yang penting di dalam perusahaan, salah satunya adalah pengelolaan sumber daya manusia.
Human Resource memiliki tugas penting terutama merekrut dan mengelola karyawan yang menjadi aset penting bagi perusahaan.
Lalu, apa yang menjadi fungsi manajemen HR saat ini?
Definisi Human Resource
Human resource yang biasa disingkat HR merupakan sebuah strategi yang dimiliki oleh perusahaan untuk mengelola pegawai agar mereka bisa mendapatkan performa yang baik. HRM biasanya dilakukan oleh tim HR yang akan mengurus SDM di dalam perusahaan.
Contohnya adalah dengan diadakan pelatihan di setiap divisi. Dengan adanya pelatihan, skill para pegawai akan meningkat dan berbanding lurus dengan produktivitas perusahaan. Dengan begitu, tujuan perusahaan juga akan cepat tercapai jika kualitas SDM yang mereka miliki semakin baik.
Untuk itu, Human Resources harus dapat mengelola karyawan dengan baik sehingga akan sangat berguna apabila perusahaan memiliki satu divisi khusus untuk keperluan ini.
Mulai dari menyiapkan rencana asuransi kesehatan, membuat database karyawan, melakukan mediasi jika terjadi konflik, departemen HR dilatih untuk mengatasi masalah ini semua.
Fungsi Human Resource
1. Merekrut dan Seleksi Karyawan
Seorang HR harus bisa memahami kebutuhan karyawan di perusahaannya dan memastikan kebutuhan tersebut terpenuhi ketika hendak mencari kandidat untuk posisi pekerjaan yang terbuka.
Jika semua hal tersebut dilakukan dengan baik, Anda pasti akan menemukan kandidat calon karyawan yang sesuai.
HR memiliki tanggung jawab yang besar karena kandidat yang tepat dapat membuat perusahaan berubah ke arah yang lebih baik, namun kandidat yang tidak tepat dapat membuat perusahaan makin terpuruk.
Baca Juga: Harus Wapada! Ini Dia Ciri-Ciri Website Berbahaya
2. Memberikan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Setelah karyawan baru terekrut, tugas HRD selanjutnya adalah mengadakan pelatihan untuk pengembangan karyawan agar kinerja yang dilakukan menjadi maksimal. Dengan begitu, hasil yang akan didapat pun akan sesuai dengan ekspektasi perusahaan ketika mereka direkrut.
3. Pengembangan Karyawan
Dalam dunia kerja, sudah sewajibnya perusahaan memberikan pelatihan untuk para pegawai. Hal ini bertujuan agar pegawai mendapatkan pengembangan kemampuan sesuai dengan apa yang mereka kerjakan. Apalagi jika perusahaan yang bekerja di bidang digital, sudah pasti teknologi akan berkembang terus menerus secara cepat. Jika tidak diberikan pelatihan, sudah pasti performa akan menurun dan bisa jadi KPI perusahaan juga tidak tercapai. HR biasanya akan membantu mencarikan pelatihan yang tepat dan sesuai untuk para pegawai.
4. Pemberian Kompensasi dan Benefit untuk Karyawan
Tugas Human Resource adalah memberi tahu kompensasi serta benefit apa yang didapatkan karyawan ketika proses interview.
Misalnya saja, asuransi kesehatan, bagaimana sistem bonus di perusahaan tersebut, bagaimana jika mereka ingin mendapatkan promosi, atau benefit-benefit lainnya yang akan didapatkan ketika sudah bekerja nanti.