Bedanya Gaji Karyawan Tetap Dan Kontrak

Dalam sebuah perusahaan atau sebuah lembaga, pasti ada karyawan tetap dan juga kontrak. Biasanya terdapat posisi tertentu dalam sebuah perusahaan dimana posisi tersebut diisi oleh karyawan kontrak. Tapi, disisi lain tetap ada juga karyawan tetap. Gaji dari keduanya juga berbeda.

Adakah perbedaan diantara dua jenis karyawan ini?

Tentunya ada perbedaan antara keduanya, yang sudah terlihat jelas yaitu perbedaan status mereka karyawan tetap dan karyawan kontrak. Ada perbedaan lagi diantara dan status merekalah yang mendasari perbedaan lainnya.

Ada beberapa hal yang berbeda, seperti jangka waktu saat kerja, perjanjiannya serta benefit yang didapatkan. Benefit ini bisa berupa asuransi, tunjangan dan tentunya perbedaan gaji karyawan tetap dan juga kontrak.

Apa Perbedaan Antara Gaji Karyawan Tetap dan Kontrak?

Seperti yang telah disebutkan disebelumnya antara perbedaan gaji karyawan tetap dan kontrak. Bukan cuman soal besarnya gaji yang diterima, tapi juga termasuk elemen yang ada didalam penggajiannya.

Umumnya perusahaan pasti akan menggaji karyawannya dengan ketentuan dan standar UMR yang ditetapkan oleh pemerintah. Namun, tidak terpungkiri bahwa karyawan yang tetap memiliki keistimewaan tersendiri, seakan seperti mendapatkan sejumlah tunjangan yang tidak didapatkan oleh karyawan.

Kenaikan pada pangkat atau jabatan bisa juga menjadi faktor yang membedakannya. Karyawan tetap dengan hasil yang memuaskan tidak jarang akan dinaikkan pangkatnya dan otomatis gajinya juga naik, tapi ada juga biaya pengurangan jabatan. Sedangkan untuk karyawan yang kontrak, gajinya akan sama sesuai dengan perjanjian awal hingga habis masa kontraknya.

Ada beberapa jaminan atau tunjangan yang akan menguntungkan karyawan tetap diantaranya yaitu tunjangan pensiun, jaminan PHK dan juga berbagai asuransi. Sementara karyawan kontrak hanya akan mendapatkan gaji pokoknya dan biasanya juga akan diberikan tunjangan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan saja.

Dalam perhitungan gaji karyawan yang tetap juga yang kontrak sedikit rumit. Sangat bvan yak sekali elemen penggajian yang kadsang membuat tim payroll kesulitan sat melakukan penghitungan. Bukan hanya karna perbedaan dari status karyawan, pajak dari penghasilan juga membedakan berdasarkan tanggungannya, dan ada hal lainnya.

Baca juga Bagaimana Menghadapi Masalah Di Kantor