Karyawan Resign merupakan keadaan yang dimana sesorang mengundurkan diri dari pekerjaan secara sukarela. Ada banyak alasan seseorang mengundurkan diri dari suatu pekerjaan, mulai dari ingin melanjutkan pendidikan, masalah gaji, karier yang tidak berkembang, hingga lingkungan kerja yang toxic.
Namun pada beberapa kasus mungkin penyebab karyawan resign karena alasan pribadi. Atau, bisa saja penyebabnya karena faktor internal dari perusahaan. Berikut ini adalah alasan karyawan resign yang sering terjadi.
1. Tidak Ada Pengembangan Karir
Tidak jarang ada seorang karyawan yang memilih untuk resign karena mereka tidak mengalami perkembangan pada karir yang telah dilakukannya tersebut. Biasanya, mereka yang resign karena alasan ini adalah seseorang yang memiliki ambisius tinggi dalam karirnya.
Dan sementara itu menurut Willis Towers Watson, lebih dari 70 % karyawan dikategorikan sebagai “high-retention-risk” atau karyawan dengan tingkat risiko retensi tinggi karena mereka tidak melihat adanya tangga karir yang jelas yang disediakan oleh perusahaan.
2. Waktu Kerja yang Berlebihan
Waktu kerja berlebihan juga bisa menjadi alasan mengapa karyawan memilih untuk resign. Biasanya, perusahaan menambah waktu kerja tanpa mencari kesepakatan dengan karyawannya sendiri. Sehingga, bagi karyawan yang merasa keberatan akan hal ini hanya bisa mengundurkan diri.
Waktu kerja yang berlebihan seperti ini juga dapat membuat karyawan lebih mudah stress dan kelelahan, sehingga banyak karyawan yang merasa keberatan akan hal ini.
3. Suasana Kerja yang Tidak Nyaman
Penyebab lain karyawan terbaik resign adalah suasana kerja yang tidak nyaman lagi, atau tidak menyenangkan.
Setiap karyawan memang membutuhkan lingkungkan kerja yang nyaman agar produktif saat bekerja di sebuah perusahaan.
Jika mereka merasa perusahaan tempat bekerja sudah mulai terasa tidak nyaman, maka bisa jadi mereka akan tidak betah dan akan memutuskan untuk resign.
4. Kurang Kepercayaan
Ketika menjadi karyawan tentu dapat menilai apakah perusahaan tersebut mempercayai mereka atau tidak. Namun, apabila karyawan sudah merasa tidak diberi kepercayaan oleh perusahaan, mereka akan lebih memilih untuk resign. Untuk itu penting bagi sebuah perusahaan untuk dapat lebih memberi kepercayaan kepada para karyawan.
5. Job Description Tidak Sesuai dengan yang Disepakati
Setelah karyawan menandatangani kontrak kerja yang mencantumkan deskripsi tugas dan tanggung jawab pekerjaan beserta upah yang disepakati, perusahaan seringkali memberikan tambahan beban pekerjaan yang tidak sesuai dengan isi kontrak yang telah disepakati.
Dan para karyawan menjadi merasa beban kerja dan gaji yang diperoleh menjadi tidak seimbang sehingga mereka memilih untuk resign.