Halo kalian semua. Bagi kalian yang sudah memiliki perusahaan dengan tanpa karyawan alias masih usaha sendiri, pasti ingin yang namanya memiliki karyawan untuk dipekerjakan agar pekerjaan menjadi lebih mudah. Kalian memang bisa membuka lowongan pekerjaan di perusahaan kalian tetapi jangan asal memilih pegawai.
Nah disini mimin akan bantu kalian cara apa saja yang bisa kalian gunakan agar bisa memilih karyawan yang berkualitas dan sesaui dengan sasaran kalian. Yuk langsung aja simak.
Cara Merekrut Karyawan
- Mengamati Latar Belakang Pendidikan
Cara yang bisa kalian gunakan untuk memilih pegawai adalah salah satunya dengan mengamati laar belakang pendidikan si pelamar tersebut. Kalian harus cek apakah latar belakang pendidikannya sesuai dengan deskripsi pekerjaan di posisi yang lagi dibutuhkan. Jika tidak sesuai, kalian tidak perlu memaksa atau terpaksa menerima pelamar tersebut, karena setiap posisi pekerjaan memiliki tugas, resik dan tanggung jawab sendiri.
Maka dari itu agar bisa dipastikan bahwa si pelamar bisa bekerja dengan optimal nantinya, pastikan latar belakang pendidikannya sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan.
- Adakan Tes
Cara yang berikutnya adalah kalian bisa mengadakan beberapa tes untuk si pelamar. Tes tersebut harus dilalui oleh tiap pelamar di tempat perusahaan kalian. Tes yang kalian bisa berbentuk tes tulis, kepribadian, kemampuan, integritas dan yang lainnya. Tes ini digunakan untuk proses seleksi karyawan.
Ketika para pelamar sudah selesai mengerjakan semua tes, kalian bisa melihat hasil dan merekrut calon karyawan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.
- Membuat Deskripsi Pekerjaan
Cara ini juga penting untuk dilakukan bagi kalian yang mau merekrut karyawan. Sebelum kalian mulai merekrut, kalian harsu membuat deskripsi pekerjaan. Deskripsi pekerjaan ini berfungsi untuk para pelamar yang akan di interview. Mereka bisa memahami apa yang akan mereka kerjakan selama bekerja di perusahaan, jadi mereka juga bisa memutuskan tetap mendaftar di perusahaan kalian atau tidak.
- Melihat Pengalaman Kerja
Cara yang selanjutnya adalah kalian bisa merekrut karyawan dengan melihat pengalaman kerjanya. Memang sudah tidak bisa dipungkiri lagi bahwa yang sudah berpengalaman bekerja di bidangnya lebih unggul daripada yang masih fresh graduate atau baru lulus yang dimana tidak memiliki pengalaman kerja sama sekali. Jika kalian mau merekrut dengan pasti, kalian bisa merekrut calon karyawan yang memiliki pengalaman kerja dengan bidang yang sama sebelumnya.
Untuk melihat seberapa banyak pengalaman yang dimiliki oleh calon karyawan, kalia bisa melihat dari CV mereka dan bertanya ketika interview.
Pengalaman adalah hal yang tidak bisa diremehkan, karena dengan pengalaman karyawan yang telah direkrut dan mulai bekerja bisa mennyelesaikan masalah atau kesalahan saat bekerja. Dengan pengalaman juga bisa membuat mereka tidak mengulangi kesalahan yang sama.
Tetapi jika kalian mau, kalian juga bisa memberika kesempatan bagi yang fresh graduate agar mereka memiliki pengalaman bekerja, tapi tetap saja jangan asal pilih. Kalian bisa mempertimbangkan para fresh graduate lewat aspek kerapihan, kejujuran, serta kecerdasan.
Itu saja dari mimin, semoga bermanfaat dan terima kasih.
Baca juga: Ingin Membuat Balanced Scorecard ?, Hindari Kesalahan Ini !
Pingback: Mau Kerja di PBB ? Ini Caranya !